现代企业竞争归根到底是人才的竞争，而人才的招聘、选拔、培训、开发需要有得力的企业人力资源管理人员。为满足企业改革和发展的实际需要，全面提高国内人力资源管理人员的职业技能和管理水平，培养一大批专业化、职业化管理人才和经营人才，国家劳动和社会保障部2002年推出企业人力资源管理人员职业标准，2003年开始实施全国统一鉴定。

浙江世贸职业培训学校经浙江省劳动和社会保障厅审核批准，从2003年开始组织企业人力资源管理人员的认证培训工作，几年来，学校培训质量上乘，学员考试通过率位居浙江省前茅。现将2008年的鉴定培训有关事项告之如下：

一、申报对象

    指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

二、鉴定等级

    目前国家只开展人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师三个等级。

三、申报审核资料

  1、身份证复印件、学历证、培训结业证复印件、工作年限证明；

  2、两张一寸照片，两张二寸照片；

  3、填写报考申请表。

四、全国统一鉴定时间：2008年5月17日,11月22日。

五、资格证书

考试合格者，由国家劳动和社会保障部核发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，是求职、任职的资格凭证。

六、培训师资

    由浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等校的人力资源专业教师组成强大师资阵容。

七、收费标准和培训安排

    1、培训费：人力资源管理员880元；助理人力资源管理师980元；人力资源管理师1480元。

    2、书费、资料费和鉴定费:员级、助理级为335元；师级为355元。

    3、论文评审费按有关规定另行收取。

    4、培训时间安排在鉴定前的两个月内，安排双休日上课。培训结束由浙江省劳动和社会保障厅颁发培训结业证书。 

八、报名时间、地点、电话

     1、报名时间：即日起至鉴定日期前50天截止报名。

  2、报名地点：杭州市体育场路335号(杭州人才市场)5楼525室。

  3、咨询电话：0571-85165231，85055385。

附：人力资源管理人员鉴定申报条件

（一）人力资源管理员（具备以下条件之一者）

  1.具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  2.具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上。

  3.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  4.具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

（二）助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

  1.取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  2.取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  3.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  4.具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  5.具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。

  6.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

  7.具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

（三）人力资源管理师（具备以下条件之一者）

  1.取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2.具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

3.具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

4.具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

5.具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

6.取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。）

人力资源管理培训内容

鉴定内容与方式

人力资源管理职业资格鉴定分理论、技能和综合评审三部分，理念考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。